Planification de la relève – « Trouver et préparer les gestionnaires à mi-carrière à occuper des postes de haute direction représente un défi de ressources humaines majeur dans le secteur culturel canadien »

Étude sur les ressources humaines, CRHSC, 2010
Conference Board du Canada
 

À propos de TdL

Le talent de leader a été conçu pour les gestionnaires de la culture à mi-carrière qui veulent passer au prochain niveau de leadership. Il leur offre une occasion unique d’apprendre les uns des autres et de créer des relations avec d’autres leaders tout en obtenant le soutien professionnel des meilleurs gestionnaires d’expérience dans le domaine.

Pour sa troisième cohorte, Le talent de leader choisira 20 leaders de diverses disciplines et de l’ensemble du pays, provenant principalement des communautés autochtones, de la diversité culturelle et de minorités de langues officielles.

Chaque mois, les participantes et participants assisteront à un webinaire d’apprentissage inspiré de la Trousse à outils pour la gestion des ressources humaines du CRHSC et portant sur la gestion et les compétences de base. Chaque séance abordera divers sujets liés au leadership et à la gestion des ressources humaines. Ce sera aussi l’occasion d’obtenir de la documentation, de voir des entrevues (sur vidéo) avec des leaders du secteur culturel et de poser des questions à nos spécialistes qui animeront la rencontre.

En plus de la série de webinaires d’apprentissage, vous pourrez travailler dans le cadre d’une relation de mentorat avec une ou un gestionnaire de haut niveau et voir comment mettre votre apprentissage en pratique pour faire avancer votre carrière.

Le CRHSC organisera des rencontres régionales dans différentes villes du pays afin de réunir les participantes et participants des cohortes 1, 2 et 3 ainsi que les mentors intéressés afin de discuter des enjeux clés qui influencent aujourd’hui le leadership dans le secteur culturel canadien. 

Nos valeurs

  • Authenticité
  • Collaboration
  • Confidentialité
  • Intégrité
  • Réciprocité
  • Respect
  • Confiance
 

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