« Mon mentor était excellent; c’était tout à fait ce que j’avais compris d’un bon mentorat : très concentré sur ma carrière, le niveau où je suis et où je veux aller. Nous avons également discuté de ce dont j’ai besoin pour passer au prochain niveau, y compris de la capacité de prendre du recul et d’avoir un portrait d’ensemble. »
Un mentor ne vous permet pas seulement d’ouvrir vos yeux et votre esprit aux nouvelles idées et à la pensée novatrice, votre mentor devient aussi votre conseillère ou conseiller personnel et votre meilleur critique.
LES AVANTAGES
- Est adapté aux besoins individuels.
- Donne à la personne mentorée l’accès à une ou un leader établi du secteur culturel et permet la communication entre les deux.
- Offre de bonnes possibilités de réseautage.
- Accroît la connaissance du secteur culturel.
- Améliore la confiance en ses habiletés et ses forces.
- Offre des évaluations critiques qui améliorent la capacité de reconnaître ses faiblesses et les moyens pour s’améliorer.
- Permet d’avoir une vue d’ensemble.
- Aide à rencontrer de nouvelles personnes grâce au réseau de la personne mentorée et à celui du mentor.
- Ouvre l’esprit à de nouvelles façons de penser, à de nouvelles pratiques et à de nouvelles orientations.
LA LISTE DE VÉRIFICATION
Pour vous aider à décider ce que vous recherchez du programme Le talent de leader, voici quelques questions que vous pouvez vous posez :
- Est-ce le bon moment dans ma carrière pour avoir un mentor ?
- Suis-je capable prendre la critique constructive ?
- Ai-je la capacité et le désir d’avancer dans ma carrière et de me perfectionner ?
- Qui pourrait être mon mentor ?
- Ai-je le temps d’intégrer le programme à mon horaire de travail ?
- Est-ce que mon employeur acceptera que le programme fasse partie de mon perfectionnement professionnel ?
