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Le talent de leader a été conçu pour aider les gestionnaires de la culture à mi-carrière qui voudraient passer à un niveau supérieur de leadership dans le secteur culturel canadien. Il crée des opportunités leur permettant d'apprendre les uns des autres et de renforcer leurs relations avec d'autres leaders tout en obtenant aussi le soutien de spécialistes qui sont les meilleurs dans le domaine.

 

LE PROCESSUS DE DEMANDE

Un processus de demande en deux étapes

 

Étape 1

Une courte demande en ligne afin de pré-qualifier.

Étape 2

Pour les candidats présélectionnés: la présentation d'une lettre d'intérêt, le soutien de l'employeur et les références.

 

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