« Ce programme de mentorat très intéressant créé par le CRHSC représente une occasion unique pour ceux et celles qui ont choisi de travailler du côté fort exigeant de la gestion des arts. Chaque mentor d’expérience vous aidera à mettre vos connaissances et vos compétences à jour et vous préparera à faire partie des prochains leaders de notre secteur. »
– John Hobday

ADMISSIBILITÉ

Pour être admissible, vous devez :

• être un leader provenant d’une communauté autochtone, d’un groupe racialisé ou d’une minorité de langue officielle
• travailler présentement dans le secteur culturel et vouloir faire carrière à long terme dans le secteur
• avoir la responsabilité de gérer et de diriger des personnes et des équipes qui doivent produire des résultats
• avoir démontré du leadership dans votre poste actuel, avoir de la vision et le goût de prendre plus de responsabilités de leadership dans votre carrière
• avoir la citoyenneté canadienne ou un statut de résident permanent, tels que définis par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

LISTE DE VÉRIFICATION

Pour vous aider à décider si le programme Le talent de leader vous convient, voici quelques questions que vous pouvez vous poser

• Est-ce le bon moment dans ma carrière pour profiter pleinement de cette occasion ?
• Le programme est-il bien adapté à mes objectifs de perfectionnement professionnel ?
• Est-ce le bon moment pour être jumelé à une ou un mentor ?
• Suis-je capable d’accepter la critique constructive ?
• Ai-je la capacité et le désir de faire avancer ma carrière et de me développer moi-même ?
• Quelle incidence le programme pourrait-il avoir sur mon travail actuel et sur la communauté ?
• Qui pourrait être ma ou mon mentor ?
• Suis-je en mesure d’ajouter le temps consacré au programme à mon horaire de travail ?
• Est-ce que mon employeur acceptera de me soutenir et de considérer qu’il s’agit de perfectionnement professionnel ?

 

LE FORMULAIRE DE DEMANDE DU MENTORÉ

FAIRE UNE DEMANDE POUR DEVENIR MENTOR

LES QUALIFICATIONS

• un minimum de 15 ans d’expérience en gestion dans le secteur culturel
• une grande connaissance du secteur culturel au Canada et à l’international, y compris de l’industrie et des organismes sans but lucratif
• une capacité démontrée d’établir et de bâtir des relations de confiance
• des antécédents confirmés en gestion, en encadrement et en motivation de personnes et d’équipes qui ont réussi.

LA LISTE DE VÉRIFICATION

Pour analyser les raisons de faire du mentorat et savoir si vous voulez pousser plus loin ce type d’engagement, posez-vous les questions suivantes :

• Voulez-vous partager vos connaissances et votre expérience avec d’autres personnes ?
• Aimez-vous encourager et motiver les autres ?
• Êtes-vous à l’aise de poser des questions qui peuvent représenter des difficultés ?
• Voulez-vous contribuer à la croissance et au succès d’autres personnes ?
• Êtes-vous en mesure d’investir du temps pour faire régulièrement du mentorat ?
• Comment le mentorat s’intègre-t-il à vos propres objectifs de carrière ?
• Comment le mentorat peut-il ajouter à votre désir de contribuer à la collectivité ?

 

LE FORMULAIRE DE DEMANDE DU MENTOR

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel s'est engagé à respecter l'équité et l'inclusion et invite les personnes des minorités visibles, des communautés culturelles et régionales des Premières nations et les personnes handicappées à soumettre leurs demandes.