Cover image - Exciting Mentoring Initiative

« Cet intéressant projet créé par le CRHSC représente une occasion unique pour ceux et celles qui ont choisi de travailler dans le domaine très exigeant de la gestion des arts. Chaque mentor d’expérience vous aidera à acquérir d’autres connaissances et compétences et à vous préparer à devenir les prochains leaders de notre secteur. »

John Hobday
 

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L'ADMISSIBILITÉ

Vous êtes un candidat idéal pour le programme Le talent de leader si vous : 

  • avez huit ans d’expérience de travail en gestion.
  • travaillez présentement dans le secteur culturel ou y poursuivez une carrière à long terme.
  • êtes responsable de gérer et de diriger des personnes et des équipes qui doivent produire des résultats.
  • démontrez déjà du leadership dans votre poste actuel et possédez la vision et les aspirations nécessaires pour assumer plus de responsabilités et de leadership dans votre carrière.
  • êtes citoyen canadien ou avez un statut de résidente ou de résident permanent tel que défini par Citoyenneté et Immigration Canada.

LA LISTE DE VÉRIFICATION

Pour vous aider à décider ce que vous recherchez du programme Le talent de leader, voici quelques questions que vous pouvez vous posez :

  • Est-ce le bon moment dans ma carrière pour avoir un mentor ? 

  • Suis-je capable prendre la critique constructive ?
  • Ai-je la capacité et le désir d’avancer dans ma carrière et de me perfectionner ?
  • Qui pourrait être mon mentor ? 

  • Ai-je le temps d’intégrer le programme à mon horaire de travail ?
  • Est-ce que mon employeur acceptera que le programme fasse partie de mon perfectionnement professionnel ?

 

LE FORMULAIRE DE DEMANDE DU MENTORÉ
 

FAIRE UNE DEMANDE POUR DEVENIR MENTOR

LES QUALIFICATIONS

  • un minimum de 15 ans d’expérience en gestion dans le secteur culturel
  • une grande connaissance du secteur culturel au Canada et à l’international, y compris de l’industrie et des organismes sans but lucratif
  • une capacité démontrée d’établir et de bâtir des relations de confiance
  • des antécédents confirmés en gestion, en encadrement et en motivation de personnes et d’équipes qui ont réussi.

LA LISTE DE VÉRIFICATION

Pour analyser les raisons de faire du mentorat et savoir si vous voulez pousser plus loin ce type d’engagement, posez-vous les questions suivantes :

  • Voulez-vous partager vos connaissances et votre expérience avec d’autres personnes ?
  • Aimez-vous encourager et motiver les autres ?
  • Êtes-vous à l’aise de poser des questions qui peuvent représenter des difficultés ?
  • Voulez-vous contribuer à la croissance et au succès d’autres personnes ?
  • Êtes-vous en mesure d’investir du temps pour faire régulièrement du mentorat ?
  • Comment le mentorat s’intègre-t-il à vos propres objectifs de carrière ?
  • Comment le mentorat peut-il ajouter à votre désir de contribuer à la collectivité ?

 

LE FORMULAIRE DE DEMANDE DU MENTOR
 

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel s'est engagé à respecter l'équité et l'inclusion et invite les personnes des minorités visibles, des communautés culturelles et régionales des Premières nations et les personnes handicappées à soumettre leurs demandes.

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